近日看到，特斯拉上海工厂厂长离职被各大企业争先抢人一事，优秀的人才能改变企业现状，像古代商鞅变法和张居正改革，一直有两种说法，一种是没有好的环境，去哪儿都一样的，现在不是缺少人才的问题，而是提供平台与环境的问题，你把马斯克请过来，你觉得能创造出特斯拉吗？去创造上火星的火箭吗？看问题找不到实质！另一种是优秀的人才，有魄力能改变整个环境，改变企业的不良现象，发展壮大。
在每个时代，老板都希望有优秀的人，来帮助自己管理企业，自己坐收渔翁之利，精英好比香饽饽 各行各业挖墙脚。但是有知人之明，更需要自知之明。环境和人才都是创始人迫切需要的，但重点是在于有一个良好的环境氛围，换一个人上去照样好，大公司并不是靠某一个人能做好，靠的是团队合作，人才就变成锦上添花。所以，我们今天讨论的：人才创造了环境，还是环境创造了人才？
古有孟母三迁，为的是给孟子创造一个良好的教育环境，使人才能够茁壮的成长。现在的教育行业越来越卷，大家卷的是升学率，这背后是学校的实力，环境和优秀教师，是平台和背景。人力资源的专业术语，人才环境是指造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和，简言之，就是四力：吸引力、感召力、竞争力、凝聚力。
自古将军出北方，才子佳人出南方，黄土地里埋皇上，自古造反出两湘。北方自然环境恶劣，天寒地冻，锻炼出坚韧不拔的性格，南方的自然环境温和，文人骚客居多，整天多愁善感，感时花溅泪，恨别鸟惊心，像南宋时期，这种风格的词曲较多，在陕西和山西，出皇上的较多，江南起兵造反的却很少，两湘地方，吃辣椒的比较多，当地性格暴躁，造反的就多了些，人才的造就和环境有关，提供平台的老板们，更是要栽下梧桐树，引德凤凰来。